นาวิกโยธิน ‘ด้วยเท้าทั้งสองข้าง’ สำหรับระบบค่าจ้างและบุคลากรทางไซเบอร์ใหม่ของ DoD

นาวิกโยธิน 'ด้วยเท้าทั้งสองข้าง' สำหรับระบบค่าจ้างและบุคลากรทางไซเบอร์ใหม่ของ DoD

 สามปีครึ่งหลังจากที่สภาคองเกรสอนุมัติระบบการจ่ายเงินและบุคลากรใหม่ล่าสุดเพื่อช่วย DoD ต่อสู้กับการแข่งขันอย่างต่อเนื่องสำหรับความสามารถทางไซเบอร์ นาวิกโยธินเป็นผู้นำในการนำบุคลากรจำนวนมากเข้าสู่ระบบในที่สุดในแผนการเปิดตัวสำหรับบริการยกเว้นทางไซเบอร์ เพนตากอนได้กำหนดให้ส่วนประกอบทางไซเบอร์ของบริการทางทหารเป็นส่วนหนึ่งของ “ระยะที่สอง” และนาวิกโยธินวางแผนที่จะประกาศความสามารถในการปฏิบัติการเบื้องต้นในการใช้หน่วยงานใหม่ในเดือนหน้า

 เมื่อถึงจุดนั้น ตำแหน่งทางไซเบอร์พลเรือนที่เปิดอยู่

ของ Marine Corps Forces Cyberspace Command (MARFORCYBER) ส่วนใหญ่จะถูกแปลงเป็น CES“เราพร้อมแล้ว” Gregg Kendrick กรรมการบริหารของ MARFORCYBER กล่าวในงานแสดงสินค้า Sea-Air-Space ประจำปีที่ National Harbor, Md. เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

        ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม

กฎหมายที่อนุญาตระบบใหม่ซึ่งตั้งค่ามาตราส่วนการจ่ายตามตลาดและอำนาจการจ้างงานที่เร็วขึ้น ยังช่วยให้พนักงานที่มีอยู่มีทางเลือกว่าจะย้ายไปที่ CES หรืออยู่ในบริการการแข่งขันแบบดั้งเดิม แต่ Kendrick กล่าวว่า MARFORCYBER จะส่งจดหมายไปยังพนักงานไซเบอร์พลเรือนทั้งหมดเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาเปลี่ยนใจเลื่อมใส

เพนตากอนยอมรับว่าขั้นตอนการใช้งานระบบใหม่ในระยะแรก ที่ US Cyber ​​Command, Defense Information Systems Agency, DoD CIO’s office และ Joint Force Headquarters-DoD Information Networks นั้นช้ากว่าที่คาดไว้ในตอนแรก ณ เดือนมีนาคมมีการเปลี่ยนตำแหน่งงานมากกว่า 400 ตำแหน่งทั่วทั้งแผนก

แต่นาวิกโยธินอาจอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะตีพื้นในขณะนี้ที่ DoD 

กำลังย้ายผู้มีอำนาจในการใช้ระบบลงไปที่ระดับบริการ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขาได้เริ่มจ้างพนักงานพลเรือนนอกกระบวนการ USAJobs แบบดั้งเดิมแล้ว และใช้แผนการจ่ายเงินทางเลือกโดยการรวมหน่วยงานทางกฎหมายที่มีอยู่กว่า 20 แห่งเข้าด้วยกัน

“เราทำงานร่วมกับสำนักงานบริหารงานบุคคลในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในฝ่ายพลเรือนของบ้าน” เคนดริกกล่าว “ในส่วนที่เกี่ยวกับระบบบุคลากรข่าวกรองพลเรือนกลาโหม เรามีเงินเดือนและอำนาจเพิ่มเติมเกี่ยวกับการย้ายตำแหน่ง การสรรหา และการรักษาบุคลากรในระดับค่าจ้างที่แน่นอน ภายใต้กำหนดการทั่วไป มันเป็นการจ่ายเงินที่แตกต่างออกไป — เราสามารถเสนอได้มากถึง 50% เพื่อให้สามารถนำผู้คนเข้ามาอยู่เหนือมาตราส่วนการจ่ายเงินของ GS ได้”

แต่สำหรับนาวิกโยธิน การผสมผสานของหน่วยงานทั้งหมดจะถูกรวมเข้าเป็นบริการยกเว้นทางไซเบอร์ที่จะเริ่มในเดือนหน้า เคนดริกกล่าว

“สิ่งที่ทำจริงๆ คือการนำหน่วยงานจ้างงานต่างๆ กว่า 20 แห่งและสาขาอาชีพทั้งหมดเหล่านี้มารวมกัน” เขากล่าว “ดังนั้น ให้คิดว่าเป็นการนำเจ้าหน้าที่ทั้งหมดภายใต้ผู้บัญชาการหน่วยเฉพาะกิจนาวิกโยธินภาคพื้นอากาศ หรือผู้บัญชาการหน่วยเฉพาะกิจสะเทินน้ำสะเทินบก หรือผู้บัญชาการกองเรือบรรทุกเครื่องบินโจมตี มันไร้รอยต่อ และมันจะทำให้ผู้บัญชาการสงครามดีขึ้นมาก โดยไม่คำนึงถึงการบริการทั่วทั้งกระดาน เพื่อให้สามารถเพิ่มความพร้อม พลังโจมตี และขีดความสามารถ”

นาวิกโยธินยังพึ่งพาพลเรือนเล็กน้อยในการกรอกทีมไซเบอร์ของพวกเขามากกว่าบริการพี่น้อง: ประมาณ 40% ของแผนก Cyber ​​Mission Force เป็นพลเรือน นั่นเป็นการตัดสินใจอย่างมีสติ เคนดริกกล่าว เพราะหน่วยทหารนี้ต้องการรักษากองทหารที่มีอยู่อย่างจำกัดไว้สำหรับส่วนหลักอื่นๆ ของโครงสร้างกองกำลัง

นาวิกโยธินยังตั้งใจที่จะสร้าง Cyber ​​​​Auxiliary เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์จากภายนอกโดยไม่ต้องนำผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นเข้าสู่บัญชีเงินเดือนของรัฐบาลอย่างเป็นทางการ

พล.อ. Robert Neller ได้ประกาศความคิดริเริ่มนี้เป็นครั้งแรกในการประชุมเมื่อเดือนที่แล้ว นาวิกโยธินตามด้วยแถลงการณ์สั้น ๆเมื่อวันอังคารที่กล่าวว่าโครงการอาสาสมัคร – ขนานนามว่า “Cyber ​​Aux” – จะใช้พลเรือนที่มีทักษะด้านไซเบอร์ขั้นสูงที่เต็มใจสอนและให้คำปรึกษาแก่บุคลากรด้านไซเบอร์ของนาวิกโยธิน พวกเขาจะทำงานในการตั้งค่าการฝึกอบรมเป็นส่วนใหญ่ และจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ “กิจกรรมทางไซเบอร์โดยตรง”

Credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์